¡Es de suma importancia!, actualmente Si no estás dado de alta, no puedes crecer profesionalmente pues no habrá contratos, recibos o comprobantes de pago de por medio.

Registro y control de incidencias del personal. Cálculo, pago y dispersión de la nómina conforme los periodos señalados por el cliente ya sean semanales, quincenales o mensuales, sin importar el esquema de contratación como nómina, honorarios profesionales o asimilables a sueldo. Todo ello con base en un software de nómina. Cálculo de procesos especiales de pago como comisiones, incentivos, vacaciones, primas vacacionales, prejubilación, finiquitos y otros pagos que forman parte del salario del personal. Cálculo y presentación de contribuciones entre otros movimientos como altas, bajas, incapacidades, etcétera ante instituciones como SAT, IMSS, INFONAVIT y SAR. Asesorías detalladas en material fiscal y contable. Contratación de trabajadores. Rentabilización de la administración de recursos humanos y nómina. Asesoría legal que posibilita relaciones laborales estrictamente operativas con el personal y manejo por tercero de la cuota patronal, que proporciona blindaje legal ante auditorías del IMSS.

Cuando una empresa recurre a la tercerización tiene que proporcionar información básica de sus empleados, para que con base en ella se calculen sus pagos de nómina con ayuda de un software de contabilidad. El Servicio Especializado del Proceso de Nómina puede ser por periodos breves o largos y tiene el fin de brindar mejores servicios para el personal. Al momento en que una empresa de Servicio Especializado del Proceso de Nómina se encarga de administrar la nómina de otra empresa contrata a los trabajadores con las prestaciones de ley y declara ante hacienda el salario pactado con el cliente, con la correspondiente contribución a la seguridad social y pago de impuesto.

Los costos dependen del perfil y sus requerimientos, principalmente de los recursos a utilizar para la captacion y procesos requeridos.

Es la tercerización o subcontratación de una empresa especializada para que efectúen algunas actividades, que desean cubrir las partes contratantes. Lo más común en nuestro país es que subcontraten servicios para realizar labores de departamento de contabilidad, recursos humanos y administración. Se trata de un servicio lícito y regulado por las leyes de nuestro país, además, los contratantes tienen el respaldo de las autoridades correspondientes, que verifican que se use adecuadamente. Tiene la finalidad de incrementar la productividad y rendimientos de las empresas.

Los tiempos dependen del perfil, sueldo, requisitos, zona. Pero el tiempo estimado para perfiles operativos es de 10 dias naturales, los perfiles Especializados 15 dias. Los administrativos 28 dias. Directivos y Gerenciales de 1 mes a 2 meses.

Reducción y control de costos al reducir la rotación de personal dedicado al proceso de nómina. Asegurar pagos correctos de nómina con las deducciones y descuentos requeridos. Las empresas de Servicio Especializado del Proceso de Nómina utilizan un sistema de nómina certificado para los procesos de nómina. Las empresas de Servicios Especializados pueden personalizar sus servicios conforme los requerimientos de sus clientes.

Mediante una Opinión del cumplimiento de obligaciones fiscales; La cual Es un reporte emitido por el SAT que te permite consultar de manera instantánea la situación del cumplimiento de tus obligaciones fiscales al momento de la fecha de la consulta. conforme a lo señalado en el artículo 32-D del Código Fiscal de la Federación y la regla 2.1.37 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2023.

Es el concentrado de Información de los contribuyentes y refleja cuál es su actividad económica.

No, ya que la facilidad de no presentar la Declaración Anual del ejercicio no aplica a quienes obtuvieron ingresos por jubilación, pensión, liquidación o algún tipo de indemnización laboral.

No, el máximo para regresar en semanas es de un mes presentándose en la subdelegación y realizando el pago de multas y recargos por dicho atraso.

Para conocer a detalle, tu contador deberá realizar un análisis en el cual deberás informarle tus planes a corto y largo plazo. Con la finalidad de realizar una propuesta en la cual se reflejará tus beneficios, obligaciones y Cargas Tributarias.

Liquidación independientemente de si no trabajo, se tuvo una relación laboral, por su alta se le debe de pagar conforme a lo que estuvo registrada o bien si recibió pago de nómina, conforme a esos timbres se puede acreditar el pago que debía de percibir en su periodo.

Para las personas Físicas son cinco, y para las personas Morales dos.

Deberán notificarse por escrito vía e-mail al Ejecutivo de Operaciones con un mínimo de 24 horas de antelación a la fecha de contratación deseada, señalando sueldo Bruto o Sueldo Neto y bajo qué esquema de pago se determinó la contratación de cada persona. En ningún caso se harán excepciones de recibir las instrucciones de contratación y el mismo día firmar el contrato correspondiente con la persona asignada. Para proceder a la elaboración del contrato de cada persona, es preciso que el cliente nos envíe, por cualquier conducto, los datos y documentación que se indican en la “Solicitud de Empleo” ¿Como procedo con la baja de un colaborador? Deberá notificarse por escrito vía e-mail al Ejecutivo de Operaciones máximo 24 horas después de la fecha que se considerará para dar de baja a un colaborador, argumentando el motivo de la baja. Nosotros nos encargaremos del cálculo y firma del término de contrato correspondiente, acordando con el cliente y el colaborador la fecha y horario de la cita.

Nada mientras se tenga exhibido en el artículo 425 de la ley federal del trabajo, estipula que dicho reglamente no es obligatorio que lo hubiera firmado y esto sin que el empleado estuviera trabajando en el tiempo que se presentó ante la junta, de haber ingresado después de publicarlo en la juta no se está obligado más que a tenerlo exhibido.

Despues de Generar tu alta ante el IMSS, cuentas con treinta días para solicitarlo a la secretaria de hacienda pública.

Sí, mientras no te lo requiera la autoridad.

Cuando no se han cumplido las obligaciones fiscales y estas se cumplan a requerimiento de la autoridad por cualquiera de sus medios de contacto.

Al momento de tomarlas en su periodo vacacional o al cumplir el año.

Para realizar el timbrado de sus recibos de nómina, ya que a partir del 01 de abril de 2023 entro en vigor la versión 4.0, que obliga al trabajador a contar con ella y cumplir con el timbre de los recibos de nómina dentro de su periodo de pago.

*3 meses de liquidación *Prima de antigüedad (en caso de tener 15 años en la empresa y en adelante) *20 días por año, como lo estipula el art. 49 y 50 que solo sería en un juicio cuando en la resolución estipulen que se le debe de instalar y la empresa se niega a realizar dicha instalación.

Se le tendría que liquidar ya que su contrato se le vuelve indeterminado, aunado a que los contratos únicamente se le puede dar por un máximo de 30 días (de ser más tiempo tendría que tener firmado el empleado que esta por capacitación o adiestramiento) y en puesto gerenciales de 180 días.

En Jalisco, antes de los 12 de cada mes y se paga el 2.75% aumentando al cierre del 2023 y en CDMX 3% este se paga antes del 10 de cada mes.

En el artículo 425 de la ley federal del trabajo estipula que no se tiene vigencia, ya que esto abarca a toda la relación laboral

La documentacion es importante ya que es lo que le da soporte al contrato de ingreso, asi mismo para integrar la informacion persnbal del nuevo ingreso. Esto tambien sirve para cumplir con los requerimientos de la LFT.

Recibirla, (cliente) enviarnos la notificación para revisar los puntos que solicitan y direccionarla al área correspondiente. todos nuestros servicios cumplen con las normas legales actuales.

Al momento que se cubren las obligaciones fuera del plazo que dicta la autoridad.

En esta lista se envía al contribuyente emite comprobantes fiscales donde comercializa bienes o servicios que no están amparados por operaciones reales, notificándolos a través del Buzón Tributario, esto con el objetivo de que presenten toda la documentación que avale que las transacciones son legales. El artículo 69-B CFF.

No, si llegara a trabajar y recae puede ser multa para la empresa, si el IMSS lo investiga.